代表メッセージ

DXCテクノロジー・ジャパン
カントリー マネージング ダイレクター
西川望

当社がITサービス企業としてお客様に提供するすべての価値は、社員によって生み出されます。つまり当社にとって、社員こそが何よりも大切な資産であり、社員の健康はその資産を守り育てる上で重要なパラメータであると言えます。

新型コロナウイルス感染症の拡大という想定外の事態を経て、社員の健康の増進と維持が経営そのものであり、また社会に対する責務だということをより一層意識するようになりました。感染症そのものにとどまらず、在宅勤務による運動不足や孤独感、勤怠管理の難しさによる働きすぎなど、多くの問題が健康診断や日々のチームマネジメントを通して顕在化しました。そうした問題に直面する現場の社員と共に、解決に向けて会社としてできることはなんだろうかと考え、具体的な改善にひとつひとつ取り組んできました。それぞれが新型コロナによって失ったものも多くあると思いますが、経営者として気付き得た“社員の健康と健全な成長こそが経営の中心である”という最も大切な価値観を胸に、今後も社員と共に成長し続けていきます。

育児休業取得および復職

産前/産後休暇や育児休業の取得率（女性）、及び育児休業からの復職率は100％です。また、男性社員の育児休業も積極的に推進しており、実際に取得する男性社員も増加しています。男性の参加型育児を促進することで、家庭内のジェンダー平等や、男女ともに仕事と家庭を両立させることができる社会環境整備への貢献を目指しています。

離職率の低さ

上記のように充実した休暇制度やサポート体制に加え、フラットな組織と風通しの良い社風、コミュニケーションの活性化や教育の機会等、社員のエンゲージメントを高めるための様々な施策を打ち出すことで、DXCにおける離職率は業界比較でも低く、10.6％（令和4年度）です。（厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概要」によると、全国の離職率は13.9％（サービス業は18.7％）です）

Wellness café

（DXCテクノロジー・ジャパン株式会社のみ※）

日本ヒューレット・パッカード健康保険組合と協力して、健康に関するセミナーを社員が主体となり開催しています。セミナーの種類はとても豊富で、例えば「眼精疲労対策セミナー」「腸活エクササイズ」など、フィジカルコンディションを整えるプログラムから、「マインドフルネスヨガ」「アンガーコントロール」「セルフケア」など、メンタルコンディションを整えるためのプログラムなどを揃えています。

オフィスでの開催はもちろん、オンライン開催など、近年の働き方に合った方法で受講することが可能です。

社内・社外EAPサービス

座って脳を使う仕事が中心の企業として、メンタルヘルスサポートにも力を入れています。

保健師・産業医による社内EAP（Employee Assistance Program）に加え、英語・中国語・フランス語・スペイン語などにも対応したグローバル共通のEAPサービスとも提携しているため、誰でも気軽に相談することが可能です。

DXC Wellbeing Hub

健康保持増進を目的としたグローバルサイト、Wellbeing Hubを全社員向けに展開しています。

健康に関する記事を読んだり、ビデオを見たり、様々なコンテンツを利用することができます。